„Gute Ideen können überall entstehen.“
Flexible Arbeitszeitmodelle
Henrik Lucas-Melcher, Projekt- und Teamleiter bei der Bosch Engineering GmbH, über mobiles Arbeiten und mehr Zufriedenheit durch eine bessere Work-Life-Balance.
„Die flexible Arbeitskultur wird bei Bosch wirklich gelebt.“
Henrik Lucas-Melcher an einem ganz normalen Arbeitstag: Als der Projekt- und Teamleiter der Bosch Engineering GmbH nach zwei Stunden mit seinem Rennrad auf dem Firmengelände ankommt, ist es bereits Mittag. Der Diplom-Ingenieur für Fahrzeugtechnik hat, wie er selbst sagt, das Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem starre Arbeitszeitmodelle bewusst abgeschafft wurden.
„Sich einfach mal mitten am Tag aus dem Arbeitsprozess herauszuziehen und Rad zu fahren kann sehr hilfreich sein, wenn es darum geht, über eine neue Idee oder ein neues Projekt nachzudenken. Das steigert häufig die Innovationsfähigkeit.“ Die freie Wahl von Arbeitsort und -zeit hat ihn zufriedener und ausgeglichener gemacht. „Die flexible Arbeitskultur wird bei Bosch wirklich gelebt“, fügt er hinzu. „Ich bin Ingenieur aus Leidenschaft! Gerade schlägt mein Herz für so genannte Booster bei Hybridautos, mit denen durch Rekuperation die Akkuleistung verbessert wird. Hier stehen die Arbeitsergebnisse im Vordergrund – und nicht die Orte, an denen sie entstanden sind.“
Henrik Lucas-Melcher
Henrik Lucas-Melcher, 38 Jahre und Diplom-Ingenieur, absolvierte ein Maschinenbaustudium mit Fachrichtung Fahrzeugtechnik. Heute arbeitet er als Teamleiter bei der Bosch Engineering GmbH. Gemeinsam mit seinen Kolleg*innen treibt er dort die Entwicklung von Bremskraftverstärkern (Boostern) für Hybridautos voran.
Bei Leerlauf einfach mal abschalten
„Herumzusitzen und auf Input zu warten, der erst abends kommt, ist kontraproduktiv“, sagt Henrik Lucas-Melcher. „Da gehe ich nachmittags lieber schwimmen und beschäftige mich später zu Hause wieder mit dem Projekt.“ Überall zu arbeiten ist für ihn mittlerweile Alltag. „Was das Leben enorm erleichtert, ist die Tatsache, dass ich auch offline am Flughafen oder im Zug arbeiten kann.“
Produktives Arbeiten hat viele Facetten
Die vielfältigen Arbeitszeitmodelle, wie sie auch im Team von Henrik Lucas-Melcher umgesetzt werden, bieten individuelle Lösungen für alle Mitarbeitenden – von der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit über Homeoffice bis hin zum Jobsharing. Mitarbeitende wie Führungskräfte können sich ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit frei einteilen und so besser auf ihre Work-Life-Balance achten. Zugleich ermöglicht das mobile Arbeiten, viele Aufgaben nach einem festen Turnus, z. B. im Homeoffice oder vor Ort, zu erledigen.
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Projektleiter Henrik Lucas-Melcher spricht über flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.