Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe
Wir schätzen die Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit jeder Person – etwa ihre Sichtweisen, ihre Ausbildung, ihren kulturellen Hintergrund oder persönlichen Eigenschaften – als Schlüssel zu unserem Geschäftserfolg. Daher setzen wir uns für gerechte Chancen ein, um das volle Potenzial aller Mitarbeitenden zur Entfaltung zu bringen und fördern dabei ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten und zu unserem Anspruch „Technik fürs Leben“ beitragen können.
Vielfalt
Wir schätzen die Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit jeder Person – etwa ihre Sichtweisen, ihre Ausbildung, ihren kulturellen Hintergrund oder persönlichen Eigenschaften – als Schlüssel zu unserem Geschäftserfolg.
Geschlechtervielfalt
Wir wollen mögliche Barrieren überwinden, um Chancengerechtigkeit für alle zu gewährleisten, die in unser Unternehmen eintreten und mit ihm wachsen.
Kulturelle Vielfalt / Internationalität
Wir unterstützen Internationalität und kulturelle Vielfalt, indem wir eine globale Denkweise auf allen Organisationsebenen fördern.
Generationen
Wir arbeiten generationsübergreifend zusammen, schätzen die Einzigartigkeit unserer Beschäftigten und die Stärken verschiedener Altersgruppen und passen unsere Instrumente und Führungskultur entsprechend an.
Vielfältige körperliche und geistige Fähigkeiten
Wir unterstützen die vielfältigen Fähigkeiten und die Neurodiversität der Bosch-Mitarbeitenden.
Entwicklung messbar machen
2025 umfasste die Belegschaft bei Bosch 28,2 % Frauen (Vorjahr: 28,9 %), in Führungspositionen lag der Frauenanteil bei 21,1 % (Vorjahr: 20,4 %). Wir streben an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 25 % zu erhohen.
Darüber hinaus haben wir uns 2025 vorgenommen, den Anteil von Frauen im Top-Management bis 2030 auf 19 % zu steigern (Basisjahr 2024). Aktuell liegt der Anteil bei 15,1 %.
Bosch hält sich an die lokalen Gesetze und trifft Beschäftigungsentscheidungen nach Eignung und Leistung, nicht nach Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen.
Chancengerechtigkeit
Wir setzen uns für gerechte Chancen ein, um das volle Potenzial aller Mitarbeitenden zur Entfaltung zu bringen.
Null Toleranz für Diskriminierung
Diskriminierung, Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz können in verschiedenen Formen auftreten. Bei Bosch dulden wir keine Form der Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing jeglicher Art.
Gerechte Chancen
Wir setzen uns dafür ein, ein Bewusstsein für Vorurteile zu schaffen und diese abzubauen sowie allen Mitarbeitenden gerechte Chancen zu bieten, damit jede Person ihr volles Potenzial nutzen kann.
150 Nationen
Menschen aus rund 150 Nationen arbeiten gemeinsam für Bosch.
Teilhabe
Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten und zu unserem Anspruch „Technik fürs Leben“ beitragen können.
Einzigartige Stärken
Wir streben an, die einzigartigen Stärken jeder Person zu erkennen und zu nutzen, um so die Teamleistung zu verbessern.
Zugehörigkeit
Wir pflegen ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Wohlbefindens.
Respektvolles Miteinander
Bosch verurteilt grundsätzlich Diskriminierung und Rassismus
Wir bei Bosch stehen für ein respektvolles Miteinander und setzen klare Zeichen gegen Diskriminierung und Rassismus. Schon seit Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema „unbewusste Denkmuster“ und fördern so den reflektierten Umgang mit Vorurteilen und Stereotypen. Weltweit wurden Workshops durchgeführt, in denen sich Mitarbeitende mit dem Einfluss von unbewussten Denkmustern auf ihr Handeln auseinandersetzen.
Mögliche Fälle von Diskriminierung werden bei Bosch konsequent verfolgt. Sollten sich Mitarbeitende diskriminiert fühlen, haben sie die Möglichkeit sich an verschiedene Ansprechpersonen zu wenden. Dazu zählen Führungskräfte, HR und Diversity Verantwortliche. In Deutschland beispielsweise gibt es zusätzlich die Möglichkeit auf die Sozialberatung oder die Arbeitnehmervertretung zuzugehen. Außerdem können Hinweise zu möglichem Fehlverhalten, wie zum Beispiel Fälle von Diskriminierung, Rassismus oder Belästigung, online über das Bosch-Hinweisgebersystem auf einem sicheren und vertraulichen Weg gemeldet werden. Über die Postbox im Bosch-Hinweisgebersystem ist auch der anonyme Austausch mit der Compliance-Organisation möglich.
Um in Zukunft erfolgreich zu sein, muss Bosch ein Ort der Zugehörigkeit für Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen sein – daher nehme ich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe sehr ernst.
Mitarbeitenden-Netzwerke
Bei Bosch feiern wir Vielfalt und Teilhabe durch unsere aktiven internen Mitarbeitenden-Netzwerke, die darauf ausgelegt sind, Verbindungen zu fördern und die beruflichen Erfahrungen unter den Bosch-Mitarbeitenden zu bereichern. Ob unsere Mitarbeitenden eine Herkunft, einen Beruf oder eine Leidenschaft teilen – diese Netzwerke stehen allen Beschäftigten bei Bosch offen und bieten eine Plattform für Zusammenarbeit, Unterstützung und persönliches Wachstum.
Afric@Bosch
Afric@Bosch ist eine lebendige Gemeinschaft für Mitarbeitende afrikanischer Herkunft und für diejenigen, die sich für Afrika begeistern. Sie dient als Plattform für berufliche und soziale Verbindungen und ermutigt die Mitglieder, Erfahrungen auszutauschen und ihre vielfältigen Hintergründe zu feiern.
Albanians@Bosch
Albanians@Bosch ist ein Netzwerk, das von Kolleginnen und Kollegen albanischer Abstammung gegründet wurde und den interdisziplinären und interkulturellen Dialog fördert. Es zielt darauf ab, Verbindungen unter Mitarbeitenden zu schaffen, die ein gemeinsame Herkunft und Interessen teilen.
assistants@Bosch
Das Netzwerk assistants@Bosch bringt Assistentinnen und Assistenten sowie Sekretärinnen und Sekretäre aus verschiedenen Bosch-Standorten zusammen. Die Mitglieder teilen Einblicke und Best Practices, um ihre beruflichen Fähigkeiten in einem kollaborativen Umfeld zu verbessern.
b:proud - LGBT*IQ + Allies bei Bosch
b:proud ist ein inklusives Netzwerk für die LGBT*IQ-Community und Allies innerhalb von Bosch. Es erleichtert den Austausch von Erfahrungen und fördert Verbindungen unter Kolleginnen und Kollegen, um Vielfalt und Unterstützung zu fördern.
BeAdept
Die BeAdept-Netzwerke setzen sich für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ein. BeAdept heißt Mitarbeitende mit Behinderungen und deren Allies willkommen und fördert ein Umfeld, in dem jede Person sein ganzes Ich zur Arbeit bringen kann.
BestAger@Bosch
BestAger@Bosch ist ein Netzwerk, das auf Mitarbeitende im mittleren Alter zugeschnitten ist. Es bietet eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen und zur Erkundung von Möglichkeiten, die in dieser Lebensphase relevant sind, und fördert eine unterstützende Gemeinschaft.
Chinese@Bosch
Chinese@Bosch lädt Mitglieder ein, die chinesische Kultur zu erkunden und zu feiern. Gegründet von Kolleginnen und Kollegen mit chinesischen Wurzeln, fördert es interdisziplinäre Diskussionen und Verbindungen unter denen, die an kulturellem Austausch interessiert sind.
family@Bosch
Das Netzwerk family@Bosch konzentriert sich auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Es verbindet Mitarbeitende, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Familie und Berufsleben zu integrieren, und bietet Unterstützung und Ressourcen für alle Mitarbeitende.
For Bosch Abroad
Dieses Netzwerk ist für Mitarbeitende gedacht, die internationale Rollen in Betracht ziehen oder sich in solche Rollen umorientieren. Es bietet Anleitung und Unterstützung, um die Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Ausland zu meistern.
Forum FiT
Forum FiT ist Frauen in der Technologie gewidmet und bietet Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende teilen Erfahrungen, lernen voneinander und verbessern ihre Fähigkeiten in einer unterstützenden Gemeinschaft.
Global Female Leaders @Bosch
Global Female Leaders @Bosch ist ein Netzwerk für Frauen in mittleren bis leitenden Positionen. Es unterstützt die Mitglieder in ihrer Karriereplanung, und fördert Verbindungen und Unterstützung unter weiblichen Führungskräften.
heratec – High heels, high tech, high goals
heratec ist ein Netzwerk für weibliche Mitarbeitende in MINT-Berufen, das Inspiration und Networking-Möglichkeiten fördert. Es verbindet Mitglieder mit Vorbildern und erhöht die Befürwortung von Frauen in Führungspositionen.
Japan Connection
Japan Connection ist ein Netzwerk für Mitarbeitende mit japanischem Hintergrund sowie für alle, die sich für interkulturellen Austausch rund um Japan interessieren. Es vernetzt Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Interessen und fördert den Wissensaustausch sowie den Aufbau von Verbindungen. Das Netzwerk stärkt Vielfalt durch kulturelles Verständnis und bietet Einblicke in Karrieremöglichkeiten, persönliche Weiterentwicklung und die japanische Kultur.
NVC @ Bosch
NVC @ Bosch führt in die Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation ein, um das Verständnis und den konstruktiven Dialog zu verbessern. Die Mitglieder nehmen an regelmäßigen Übungen teil, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.
sheBike - das women@EB Network
sheBike ist ein Netzwerk, das sich an Frauen im E-Bike-Bereich richtet. Es ermächtigt weibliche Mitarbeitende, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und neue Potenziale in der E-Bike-Community zu erkunden.
SL1-women@Bosch
SL1-women@Bosch lädt weibliche Führungskräfte ein, sich zu vernetzen und sich gegenseitig zu unterstützen. Das Netzwerk fördert den Austausch von Einblicken und Erfahrungen und schafft ein kollaboratives Umfeld.
Software@Bosch
Software@Bosch ist ein Netzwerk für die Software-Expertinnen und -Experten von Bosch, um bereichsübergreifende Austauschmöglichkeiten zu schaffen. Es fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Branchenkenntnissen unter den Mitgliedern.
Turkish Forum Bosch
Das Turkish Forum Bosch fördert die interkulturelle Kommunikation und Bildung. Es lädt Mitarbeitende türkischer und vielfältiger Herkunft ein, zusammenzuarbeiten und Perspektiven auszutauschen.
women@Bosch
women@Bosch ist eine Plattform für weibliche Mitarbeitende, die eine Karriereförderung anstreben. Es verbindet Mitglieder, um sich gegenseitig zu unterstützen, Ziele zu setzen und ihre beruflichen Wege innerhalb von Bosch zu verfolgen.
Erfolg in der Transformation ist nur mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe möglich. Durch die Zusammenarbeit von Talenten weltweit erschließen wir internationale Wachstumschancen.