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Bosch Global

Vielfalt

Vielfalt ist unser Vorteil

Diversity-Webseite weltweit

„Vielfalt ist Bereicherung sowie Voraussetzung für unseren Erfolg – davon bin ich überzeugt.“

Christoph Kübel, Personal- und Arbeitsdirektor

Unser Verständnis

Wir schätzen und nutzen die Vielfalt von Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen und sichern damit unseren langfristigen unternehmerischen Erfolg. So gewinnen wir im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Produkte und Dienstleistungen, denn „Bosch, Technik fürs Leben“ bedeutet nicht nur eine, sondern eine Vielfalt von Lösungen.

Internationalität

Wir sind überzeugt davon, dass unsere Internationalität uns stark macht. Als global agierendes Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus rund 150 Nationen zusammen. Interkulturelle Kompetenz ist bei uns also täglich gefragt. Darum nutzen wir unsere Vielfalt, bündeln kulturelles Wissen und geben es kompetent weiter. Und viele unserer Mitarbeiter setzen sich auch persönlich dafür ein.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Mitarbeiternetzwerke afric@bosch, For Bosch abroad, Türkisches Forum Bosch, chinese@bosch

- Über 2 220 Entsendungen pro Jahr

- Diverse Seminare rund um Internationalität, globales Zusammenarbeiten und Kulturen

Generationen

Kompetenz ist keine Frage des Alters. Was für uns zählt, ist das Zusammenspiel von praktischer Erfahrung und frischen, innovativen Ideen. Wir sorgen für das entsprechende Arbeitsumfeld, damit bis zu fünf Generationen bei uns zusammenarbeiten können. Mit unseren Konzepten für lebenslanges Lernen, Gesundheitsmanagement und systematischem Erfahrungs- und Know-How-Transfer schaffen wir die Voraussetzungen für eine erfolgreiche, generationsübergreifende Zusammenarbeit.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Lebensphasenorientierte berufliche Weiterentwicklung

- Generationsübergreifender Austausch und Zusammenarbeit mit dem Generationentandem

- Bosch Management Support mit weltweit eingesetzten Seniorexperten

- Schulungen zum demographischen Wandel und generationsübergreifender Kooperation

Flexible und mobile Arbeitskultur

Spitzenleistungen brauchen Ausgleich. Wir fördern eine Arbeitskultur, in der unsere Mitarbeiter authentisch sein und sich mit ihren Stärken einbringen können. Darum bieten wir flexible und mobile Arbeits(zeit)modelle, um auf individuelle Karrierewünsche, Lebensphasen und private Ziele einzugehen und gleichzeitig eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Leitlinien für eine flexible und familienbewusste Arbeitskultur sowie Konzernbetriebsvereinbarungen zum mobilen Arbeiten

- Vielfältige, flexible und mobile Arbeitsmodelle: Jobsharing, Teilzeit, Home Office, Sabbatical etc.

- Projekt MORE (Mindset ORganization Executives) für Führungskräfte zum Erleben flexibler und mobiler Arbeitsmodelle

- Online-Tool „JobConnector“ fürs Matching von Jobsharing- und Teilzeitinteressierten

Gender

Zahlreiche Studien belegen: Gemischte Teams, in denen Frauen und Männer auf allen Ebenen zusammenarbeiten, entwickeln bessere Produkte und Dienstleistungen. Bei uns hat deshalb jeder dieselben Chancen, unabhängig vom Geschlecht – auch in Führungspositionen.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Lohngleichheit (Equal Pay)

- Mentoringprogramme und Seminarprogramm „Business Women`s Program“ für Frauen in Fach-, Projekt- und Führungspositionen

- Mitarbeiternetzwerke women@bosch, das Ingenieurinnennetzwerk heratec und Forum „Frauen in Technik“

- Gründungsmitglied der Initiative Chefsache

LGBTIQ

LGBTIQ = Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Intersexuell, Queer

Für Bosch zählt die Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität. Wir vernetzen Mitarbeiter/innen und fördern den Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung und Identität und deren gegenseitiges Verständnis. Denn jeder soll sich bei Bosch authentisch einbringen können.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Mitarbeiternetzwerk RBg (Robert Bosch gay)

- Förderung und Sponsor der Initiative PrOut@Work

- Initiierung eines Straight Allies Netzwerks (durch RBg)

Handicap

Wir steigern unsere Innovationskraft, indem wir uns auf die einzigartigen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter konzentrieren, nicht auf deren Einschränkungen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die besonderen Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt und wertschätzt. Denn jeder ist Teil unserer Vielfalt und bringt sich mit individuellen Stärken ein.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Schwerbehindertenvertreter an den Standorten

- Kooperationen mit Behindertenwerkstätten

- Teilnahme an der Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten Leiter für Menschen mit Behinderung

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Unterschiedliche Funktionen und Geschäftsbereiche haben vielfältige Arbeitsweisen und Unternehmensstrukturen. Bei Bosch setzen wir auf eine wertschätzende Zusammenarbeit über Geschäftsbereiche, Funktionen und Hierarchien hinweg – egal ob im Bosch Start-Up oder in einem größeren Geschäftsbereich. Gegenseitiger Respekt, eine gelebte Feedbackkultur und Wertschätzung sind dabei essentiell. So kann sich jeder bei Bosch verwirklichen und unsere Unternehmenskultur gestalten.

Ausgewählte Aktivitäten und Engagement:

- Unterzeichner der Charta der Vielfalt in 2007

- Excellence Feedback zur Optimierung der Meetingkultur

- Lunch Roulette zum Kennenlernen und Vernetzen mit Kolleginnen und Kollegen

Interview mit Heidi Stock

Warum Vielfalt für uns zählt

Im Dialog mit Expertin Heidi Stock über die Bedeutung von Diversity und den Stellenwert im Arbeitsalltag.

Mehr entdecken

Über 150 Nationalitäten, Frauen und Männer unterschiedlichen Alters mit vielfältigen Kompetenzen arbeiten bei Bosch. Lernen Sie sie kennen. Und ihre Geschichten.

Unsere Kollegen teilen ihre Erfahrungen zum Arbeiten in interdisziplinären und vielfältigen Teams.

Ausgezeichnet

  • Sieger DPP Leadership
  • Trendence17 Diversity Sieger
  • HREA Gewinner 2016
  • New Work Award 2016
  • Total Equality Prädikat
  • Auszeichnung Familienfreundlichstes Unternehmen
  • WoMen Power Hannover Messe

Partnerschaften und externe Netzwerke

Gemeinsam mit unseren externen Partnern und Netzwerken stehen wir für Vielfalt.

future

Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Bosch hat Ende 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich somit das Thema Vielfalt auf die Fahnen geschrieben.

Charta der Vielfalt
future

Chefsache Initiative

Chefsache Initiative

Chefsache“ ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit von Fr

Chefsache Initiative
future

PrOut@Work

PrOut@Work

Die Stiftung PrOut@Work engagiert sich für die Netzwerkarbeit von LGBT in Unternehmen. Seit 2016 ist Bosch „PROUTEMPLOYER“ und hat sich u.a. am Dossier „Regenbogen. Mehr. Wert“ beteiligt.

Stiftung PrOut@Work
Total e-Quality

Total e-Quality

Total e-Quality

Total E-Qualiry verfolgt das Ziel, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Bosch ist u.a. Prädikatsträger in mehreren Werken und ist seit 2017 Teil des Vorstandes.

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