Bosch – ein attraktiver Arbeitgeber
Die 3Ps der Nachhaltigkeit – People, Planet, Prosperity – sind für mich untrennbar. Der verantwortungsvolle Umgang mit den Menschen und der Umwelt ist fest verankert in unserer Unternehmenskultur und dem Bewusstsein der Mitarbeitenden.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe
Bosch schätzt die Vielfalt an Denkweisen, Erfahrungen und Lebensentwürfen seiner Beschäftigten. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Sichtweisen, Ausbildungen, kulturelle Hintergründe und persönliche Eigenschaften in Teams oftmals bessere Ergebnisse entstehen lassen und dass die gegenseitige Wertschätzung der Einzigartigkeit die Arbeitsatmosphäre fördert.
Daher ist Vielfalt als einer unserer Werte fest im Leitbild „We are Bosch“ verankert und wird im Rahmen unserer Unternehmensstrategie weiter gefördert und ausgebaut. Auch unser Code of Business Conduct macht deutlich, dass Bosch die persönliche Würde jedes Einzelnen respektiert und schützt, weder Diskriminierung noch Belästigung duldet und Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe fördert. Denn es ist für uns von großer Bedeutung, dass alle Beschäftigten weltweit – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen – Wertschätzung erfahren und ihre individuellen Stärken, Kenntnisse und Potenziale in das Unternehmen einbringen können.
Dazu gehört auch, Frauen zu fördern und sie in Führung zu bringen. Bis zum Jahr 2030 soll bei Bosch mindestens jede vierte Führungsposition weltweit mit einer Frau besetzt sein. Aktuell liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen – über alle Führungsebenen hinweg – bei 19,2 % (Vorjahr: 18,4 %).
140 Koordinatorinnen und Koordinatoren weltweit
machen die Themen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in der Organisation sichtbar.
Soziale Verantwortung
Die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft hat bei Bosch eine lange Tradition.
Sie beginnt für uns beim fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern: In den „Grundsätzen sozialer Verantwortung bei Bosch“ bekennen sich die Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH und die Arbeitnehmervertretungen unter anderem zur Einhaltung der Menschenrechte, zu Chancengleichheit, fairen Arbeitsbedingungen und zu weltweiten Standards im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die insgesamt elf Grundsätze orientieren sich an den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Risiken erkennen, Arbeitsunfälle vermeiden
Unfälle zu vermeiden und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, ist zentraler Teil unserer Verantwortung als Arbeitgeber.
Bis 2025 soll die Zahl der Arbeitsunfälle auf 1,45 pro 1 Mio. Arbeitsstunden sinken. Während 2020 die pandemiebedingten Einschränkungen den Rückgang der Unfallrate unterstützt haben, verzeichneten wir 2021 einen leichten Anstieg. Mit 1,62 Unfällen pro 1 Mio. Arbeitsstunden befindet sich die Unfallrate auf dem Niveau des Vorjahres. Im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie haben wir eine Verbesserung erreicht. Wir sehen uns auf einem guten Weg, unser Langfristziel bis 2025 zu erreichen. Im Fokus unserer Aktivitäten steht dabei vor allem die Minimierung von Unfallrisiken.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg liegt darin, gefährliche Situationen zu erkennen, bevor ein Unfall entsteht. Deshalb liegt einer unserer Schwerpunkte auf Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Arbeitsunfälle zu vermeiden. Mit innovativen Konzepten und neuen Techniken gestalten wir das Angebot für unsere Mitarbeiter attraktiv und abwechslungsreich.
Weitere Informationen zu der Anzahl der Arbeitsunfälle bei Bosch finden Sie in unserem Kennzahlentool.
1,62 Unfälle pro 1 Mio. Arbeitsstunden
Wir sehen uns auf einem guten Weg, unser Langfristziel zu erreichen: Bis 2025 soll die Zahl der Arbeitsunfälle auf 1,45 pro 1 Mio. Arbeitsstunden sinken.
Gesundheitsschutz
Die individuelle Gesundheit ist für die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und auch für Bosch als verantwortungsvolles, leistungsstarkes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wir haben den Gesundheitsschutz deshalb in unsere Arbeitsgrundsätze aufgenommen und zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur gemacht.
Da individuelle Gesundheit von vielen Faktoren abhängt, arbeiten Beschäftigte und Unternehmen gemeinsam für einen ganzheitlichen Gesundheitsschutz. Eine gute Führungskultur und partnerschaftliches Verhalten im kollegialen Umfeld sind dabei wesentlich – so sind Leitlinien gesunder Führung auch in den Führungsgrundsätzen „We LEAD Bosch“ verankert.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement „befit“ deckt ein breites Spektrum von Themen ab: Es reicht von der medizinischen Vorsorge und dem Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit über die psychische Gesundheit bis hin zu Ernährungstipps und der Arbeitsplatzgestaltung. Eine wichtige Rolle spielen auch unser betriebliches Eingliederungsmanagement, die Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in Bezug auf die individuelle Gesundheit sowie die Integration von leistungsgewandelten und schwerbehinderten Menschen.
