Bosch – ein attraktiver Arbeitgeber
Die 3Ps der Nachhaltigkeit – People, Planet, Prosperity – sind für mich untrennbar. Der verantwortungsvolle Umgang mit den Menschen und der Umwelt ist fest verankert in unserer Unternehmenskultur und dem Bewusstsein der Mitarbeitenden.
Im Forbes World’s Best Employers Ranking 2025 belegt Bosch Platz 24 und gehört somit zu den besten drei Prozent in diesem Ranking. Bis 2030 wollen wir diese Position weiter verbessern. Denn um unsere Unternehmensziele bis 2030 zu erreichen, muss Bosch für die besten Talente attraktiv sein – und diese wählen nur die besten Unternehmen als Arbeitgeber.
Vor diesem Hintergrund haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 zu dem besten Prozent der attraktivsten Arbeitgeber im Forbes World’s Best Employers Ranking zu zählen – weltweit und branchenübergreifend.
Grundlage der Bewertung im Jahr 2025 war eine anonyme Online-Umfrage zu Kriterien wie Weiterempfehlungswahrscheinlichkeit, Gehalt, Karrierechancen, Work-Life-Balance und Unternehmensreputation.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe
Wir schätzen die Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit jeder Person – etwa ihre Sichtweisen, ihre Ausbildung, ihren kulturellen Hintergrund oder persönlichen Eigenschaften — als Schlüssel zu unserem Geschäftserfolg.
Daher setzen wir uns für gerechte Chancen ein, um das volle Potenzial aller Mitarbeitenden zur Entfaltung zu bringen und fördern dabei ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten und zu unserem Anspruch „Technik fürs Leben“ beitragen können.
Vielfalt bringt einzigartige Perspektiven, die Ergebnisse vorantreiben, während Teilhabe ein respektvolles, ermutigendes Umfeld fördert. Wir integrieren Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in unsere Mission und Strategie, geleitet von unserem Code of Conduct. In unserem Engagement für Würde und Fairness lehnen wir Diskriminierung ab und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Indem wir die Stärken jedes Mitarbeitenden wertschätzen, streben wir an, den gemeinsamen Erfolg zu steigern.
Bei Bosch lerne ich so viele einzigartige Menschen kennen, die mich täglich mit ihrer Leidenschaft, ihren vielfältigen Perspektiven, ihrer Arbeitsweise und ihrem Lebensstil inspirieren. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unser Vorteil – für das Unternehmen und für mich persönlich.
Soziale Verantwortung
Die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft hat bei Bosch eine lange Tradition.
Sie beginnt für uns beim fairen Umgang mit unseren Mitarbeitenden: In den „Grundsätzen sozialer Verantwortung bei Bosch“ bekennen sich die Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH und die Arbeitnehmervertretungen unter anderem zur Einhaltung der Menschenrechte, zu Chancengleichheit, fairen Arbeitsbedingungen und zu weltweiten Standards im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die insgesamt elf Grundsätze orientieren sich an den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Durch die Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten in unseren betrieblichen Prozessen leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der menschenrechtlichen Lage weltweit.
Risiken erkennen, Arbeitsunfälle vermeiden
Unfälle zu vermeiden und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten sind zentrale Bestandteile unserer Verantwortung als Arbeitgeber.
Seit 2017 hat Bosch die Unfallrate von 2,31 Unfällen pro 1 Mio. Arbeitsstunden auf 1,44 im Jahr 2025 gesenkt. Davon ausgehend, wollen wir die Rate meldepflichtiger Arbeitsunfälle bis 2030 um weitere 5 % reduzieren.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg ist es, gefährliche Situationen zu erkennen, bevor ein Unfall entsteht. Deshalb liegt einer unserer Schwerpunkte auf Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Arbeitsunfälle zu vermeiden. Mit innovativen Konzepten und neuen Techniken gestalten wir das Angebot für unsere Mitarbeiter attraktiv und abwechslungsreich.
Weitere Informationen zu der Anzahl der Arbeitsunfälle bei Bosch finden Sie in unserem Kennzahlentool.
Gesundheit
Die individuelle Gesundheit ist für die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und auch für Bosch als verantwortungsvolles, leistungsstarkes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wir haben den Gesundheitsschutz deshalb in unsere Arbeitsgrundsätze aufgenommen und zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur gemacht.
Da individuelle Gesundheit von vielen Faktoren abhängt, arbeiten Beschäftigte und Unternehmen gemeinsam für einen ganzheitlichen Gesundheitsschutz. Eine gute Führungskultur und partnerschaftliches Verhalten im kollegialen Umfeld sind dabei wesentlich – so sind Leitlinien gesunder Führung auch in den Führungsgrundsätzen „We LEAD Bosch“ verankert.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement „befit“ deckt ein breites Spektrum von Themen ab: Es reicht von der medizinischen Vorsorge und dem Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit über die psychische Gesundheit bis hin zu Ernährungstipps und der Arbeitsplatzgestaltung. Eine wichtige Rolle spielen auch unser betriebliches Eingliederungsmanagement, die Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in Bezug auf die individuelle Gesundheit sowie die Integration von leistungsgewandelten und schwerbehinderten Menschen.
