Bosch – ein attraktiver Arbeitgeber
Die 3Ps der Nachhaltigkeit – People, Planet, Prosperity – sind für mich untrennbar. Der verantwortungsvolle Umgang mit den Menschen und der Umwelt ist fest verankert in unserer Unternehmenskultur und dem Bewusstsein der Mitarbeitenden.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe
Bei Bosch schätzen und fördern wir Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe und sichern damit unseren langfristigen unternehmerischen Erfolg.
Unsere Vision ist klar: Wir schätzen die Vielfalt aller und verstehen Einzigartigkeit als Schlüssel für unseren Geschäftserfolg. Daher setzen wir uns dafür ein, alle einzubeziehen und für Chancengerechtigkeit zu sorgen, um unser volles Potential auszuschöpfen. Zudem fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können, um „Technik fürs Leben“ zu schaffen.
Vielfalt bringt einzigartige Perspektiven, die Ergebnisse vorantreiben, während Teilhabe ein respektvolles, ermutigendes Umfeld fördert. Wir integrieren Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in unsere Mission und Strategie, geleitet von unserem Code of Conduct. In unserem Engagement für Würde und Fairness lehnen wir Diskriminierung ab und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Indem wir die Stärken jedes Mitarbeitenden wertschätzen, streben wir an, den gemeinsamen Erfolg zu steigern.
Bei Bosch lerne ich so viele einzigartige Menschen kennen, die mich täglich mit ihrer Leidenschaft, ihren vielfältigen Perspektiven, ihrer Arbeitsweise und ihrem Lebensstil inspirieren. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unser Vorteil – für das Unternehmen und für mich persönlich.
Soziale Verantwortung
Die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft hat bei Bosch eine lange Tradition.
Sie beginnt für uns beim fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern: In den „Grundsätzen sozialer Verantwortung bei Bosch“ bekennen sich die Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH und die Arbeitnehmervertretungen unter anderem zur Einhaltung der Menschenrechte, zu Chancengleichheit, fairen Arbeitsbedingungen und zu weltweiten Standards im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die insgesamt elf Grundsätze orientieren sich an den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Durch die Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten in unseren betrieblichen Prozessen leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der menschenrechtlichen Lage weltweit.
Risiken erkennen, Arbeitsunfälle vermeiden
Unfälle zu vermeiden und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten sind zentrale Bestandteile unserer Verantwortung als Arbeitgeber.
Bis Ende 2025 soll die Zahl der Arbeitsunfälle auf 1,45 pro 1 Mio. Arbeitsstunden sinken. Mit einer Unfallrate von 1,46 Unfällen pro 1 Mio. Arbeitsstunden (Vorjahr: 1,49) im Jahr 2024 sehen wir uns auf einem sehr guten Weg, das gesteckte Ziel zu erreichen.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg ist es, gefährliche Situationen zu erkennen, bevor ein Unfall entsteht. Deshalb liegt einer unserer Schwerpunkte auf Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Arbeitsunfälle zu vermeiden. Mit innovativen Konzepten und neuen Techniken gestalten wir das Angebot für unsere Mitarbeiter attraktiv und abwechslungsreich.
Weitere Informationen zu der Anzahl der Arbeitsunfälle bei Bosch finden Sie in unserem Kennzahlentool.
1,46 Unfälle pro 1 Mio. Arbeitsstunden
Wir sehen uns auf einem sehr guten Weg, unser Ziel zu erreichen: Bis Ende 2025 soll die Zahl der Arbeitsunfälle auf 1,45 pro 1 Mio. Arbeitsstunden sinken.
Gesundheit
Die individuelle Gesundheit ist für die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und auch für Bosch als verantwortungsvolles, leistungsstarkes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wir haben den Gesundheitsschutz deshalb in unsere Arbeitsgrundsätze aufgenommen und zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur gemacht.
Da individuelle Gesundheit von vielen Faktoren abhängt, arbeiten Beschäftigte und Unternehmen gemeinsam für einen ganzheitlichen Gesundheitsschutz. Eine gute Führungskultur und partnerschaftliches Verhalten im kollegialen Umfeld sind dabei wesentlich – so sind Leitlinien gesunder Führung auch in den Führungsgrundsätzen „We LEAD Bosch“ verankert.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement „befit“ deckt ein breites Spektrum von Themen ab: Es reicht von der medizinischen Vorsorge und dem Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit über die psychische Gesundheit bis hin zu Ernährungstipps und der Arbeitsplatzgestaltung. Eine wichtige Rolle spielen auch unser betriebliches Eingliederungsmanagement, die Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in Bezug auf die individuelle Gesundheit sowie die Integration von leistungsgewandelten und schwerbehinderten Menschen.
