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Vielfalt ist unser Vorteil

Remarkable Women @ Bosch

Dafür stehen wir

Filiz Albrecht, Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der Robert Bosch GmbH

„Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt von Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg ist. Dazu gehört für mich auch die Entwicklung weiblicher Talente, um mehr Frauen in die Gestaltung der Digitalisierung und in Führung zu bringen. Hierfür setze ich mich bei Bosch sowie zum Beispiel bei der Verbund-Initiative #SheTransformsIT persönlich ein.“

Filiz Albrecht, Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der Robert Bosch GmbH

Eléonore Diarra, Senior Expert Staffing der Robert Bosch GmbH

„Es ist uns im Rahmen von Einstellprozessen besonders wichtig, unbewusste Denkmuster (z.B. „Leader sind männlich“) konsequent in Schach zu halten. Neben strukturierten Prozessen in allen Phasen der Auswahl führen wir weltweit Trainings mit unseren Recruiting- und Fachbereichen durch, in denen wir das Bewusstsein für diese Denkmuster schärfen. Das hilft, das „Bauchgefühl“ durch eine starke Qualifikations- und Potenzialorientierung in allen Auswahlschritten zu ersetzen und Beurteilungsverzerrungen in Personalentscheidungen konsequent entgegenzuwirken.“

Eléonore Diarra, Senior Expert Staffing

Javier Gonzalez, President Bosch Group in Spain and Portugal, HR Europe, Middle East and Africa

„In der Geschlechtervielfalt liegt ein immenses Potenzial und Reichtum, wenn wir männliche und weibliche Prinzipien optimal kombinieren. Deshalb unterstütze ich seit vielen Jahren nachdrücklich und aktiv die Entwicklung fähiger Frauen und habe im Mentoring eines unserer stärksten Werkzeuge gefunden. Es ermöglicht mir, inspirierende Frauen herauszufordern, die beste Version ihrer selbst zu sein, ihnen zu helfen, alle Möglichkeiten zu erkennen und sie zu motivieren, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und zu zeigen, was sie können.“

Javier Gonzalez, President Bosch Group in Spain and Portugal, HR Europe, Middle East and Africa

Petra Kama-Welle, Vice President Corporate HR, Leadership Culture, Transformation & Organizational Development der Robert Bosch GmbH

„Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind nicht ein „Nice-to-Have“, wenn man mal Zeit hat. Unsere Einzigartigkeit macht uns wertvoll, unsere Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem nachhaltigen Erfolg. Für mich ist es daher immer eine große Freude, eine Mentorin für Frauen und junge Talente zu sein.“

Petra Kama-Welle, Vice President Corporate HR, Leadership Culture, Transformation & Organizational Development

Silva Hartmann, HR Business Partner Junior Managers Program der Robert Bosch GmbH

„In unserem Junior Managers Program startet jährlich eine Vielzahl an Absolventinnen und Absolventen sowie Young Professionals verschiedener Länder und Geschlechter. Wir freuen uns, dass wir zum wiederholten Male von Trendence für ein faires und karriereförderndes Trainee-Programm mit der Trainee-Auszeichnung 2021 geehrt wurden.“

Silva Hartmann, HR Business Partner Junior Managers Program

Unsere MINT Frauen im Video-Portrait

Junge Frau sitzt vor einem Sofa auf dem Boden und schreibt

Wachsen mit Bosch – Ihre Entwicklung

Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Darum engagieren wir uns für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Wir bringen Sie sowohl fachlich als auch persönlich voran und sorgen dafür, dass Sie Ihr Potenzial bei uns entfalten können.

Unsere Leistungen für Sie

Neben unserem Engagement für Lohngleichheit (Equal Pay) bieten wir Mentoring- und Seminarprogramme wie zum Beispiel das „Business Women`s Program“ für Frauen in Fach-, Projekt- und Führungspositionen. Auch unsere Mitarbeiternetzwerke women@bosch sowie das Ingenieurinnennetzwerk heratec und Forum „Frauen in Technik“ freuen sich auf Sie.

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an attraktiven Angeboten weltweit. Nachfolgend finden Sie nur einige Beispiele davon. Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.

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Flexibles und mobiles Arbeiten

Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.

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Service-Dienstleistungen

Profitieren Sie von unserem Vermittlungsservice für haushaltsnahe Dienstleistungen und weiteren lokalen Angeboten, wie z. B. Reinigungsservice, Bankautomat oder Bäckerei an Ihrem Arbeitsort.

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Gesundheit und Sport

Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.

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Kinderbetreuung

Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.

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Betriebsarzt

Für Ihre Gesundheit steht ein Betriebsarzt zur Verfügung.

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Mitarbeiterrabatte

Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.

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Freiraum für Kreativität

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten lässt.

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Betriebliche Sozialberatung und Pflege

Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglickeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.

Frauengeschichte: gezielte Förderung für Chancengleichheit

Angestellte bei Bosch - History

1905: Die erste erste Frau wird als Kurz- und Maschinenschreiberin bei Bosch eingestellt.
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1970: Ursula Blaich wird die erste Abteilungsleiterin bei Bosch.
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1988: Betriebsvereinbarung zur Frauenförderung wird verabschiedet.

1994: Geschäftsführung ruft Arbeitskreis „Frauen in Führungspositionen“ ins Leben.

2011: Diversity etabliert als fester Bestandteil der Unternehmensstrategie.
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2020: Weltweit sind 27 % unserer Mitarbeitenden Frauen – Stand 31. Dezember 2019.

Bosch als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job sondern die Möglichkeit, Ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang bringen.

Remarkable Women

Jetzt eine Remarkable Women @ Bosch werden – Wir aktualisieren täglich unsere Jobangebote für Sie weltweit.
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Vernetzt bleiben

Stefanie Jekal
Global Diversity Managerin

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