„Bei Bosch zu arbeiten bedeutet, nie aufzuhören zu lernen”

Yunge wollte tief in die Welt der Technologien eintauchen – aber nicht nur in ihrem eigenen Land, China. Deshalb entschied sie sich dafür, nach ihrem Schulabschluss nach Deutschland zu ziehen. Sie lebte, studierte und arbeitete sechs Jahre lang in Deutschland und machte in dieser Zeit ihren Bachelor- und Masterabschluss. Insbesondere während ihres Masterstudiums in Stuttgart wurde sie durch verschiedene Hochschulprojekte auf die vielfältigen Möglichkeiten bei Bosch aufmerksam – und bewarb sich nach ihrem Abschluss. Mittlerweile arbeitet Yunge als Data Lake Development Engineer and REDLake Product Consultant bei Bosch in Suzhou, China.

Meine Arbeit gliedert sich in zwei Teile. Zum einen entwickele ich verschiedene Datenprodukte innerhalb des REDLake. Vereinfacht gesagt ist REDLake ein Ökosystem zur Organisation von Daten als Daten-Asset. Dies ermöglicht eine effiziente Datennutzung auf unserem Weg zu einem datengesteuerten Unternehmen. Bei der Entwicklung der Datenprodukte arbeite ich zusammen mit verschiedenen internationalen Teams. Ich tausche mich jeden Tag mit deutschen, indischen und vietnamesischen Kolleginnen und Kolleginnen aus.
Dieses internationale Umfeld begeistert mich, denn mein Weg hat ja selbst im Ausland begonnen. Zum anderen bin ich beratend für unsere internen Kunden tätig. Und ich arbeite in verschiedenen Lerngemeinschaften mit, in denen wir unser Wissen über unsere Entwicklungsthemen teilen.

Ich verstehe Wissen im beruflichen Kontext als einen Kreislauf – zwischen allen Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Ich lerne von anderen und gebe mein Wissen im Alltag zurück, sodass auch andere davon profitieren. Durch diesen Kreislauf entstehen neue Ideen, Perspektiven und Expertisen. Daher sollte das Gleichgewicht zwischen Arbeiten und Lernen immer aufrecht erhalten sein. Einer der Gründe, weshalb ich mich für Bosch entschieden habe, ist, dass Bosch einen großen Wert auf das lebenslange Lernen seiner Mitarbeitenden legt. Ein gutes Beispiel dafür sind die vielen Programme und Weiterbildungen, die Bosch seinen Beschäftigten ermöglicht. Eines davon ist zum Beispiel das Data-Enginyst-Programm, das ich selbst absolviert habe.

Das erste Mal habe ich von dem Programm gehört, als ich noch in meiner vorherigen Position als Data Project Leader arbeitete. Mein damaliger Vorgesetzter erzählte mir davon. Er hat mich zur Bewerbung für diese Weiterbildung ermutigt – auch, damit ich meinem Ziel als Daten-Ingenieurin zu arbeiten, näher kommen konnte. Ein Jahr lang habe ich dann zusätzlich zu meinem Job zwei Tage pro Woche das Training absolviert. Teilweise fanden die Seminare während meiner Arbeitszeit, aber auch am Abend und Wochenende. Je nach Schwerpunkt waren wir in mehrere Kleingruppen aus Bosch-Mitarbeitenden aufgeteilt. Wir hatten tolle Seminarleiter, darunter viele Bosch-Daten-Experten, die uns die Data Science Welt in der Praxis gezeigt haben.

Besonders die COVID-19-Pandemie hat meiner Meinung nach gezeigt, dass wir flexibel und offen für Veränderungen sein müssen. Wenn wir bereit sind, ständig zu lernen, können wir viel besser mit solch unplanbaren Situation zurechtkommen. Ich glaube deshalb, dass uns das Lernen neuer Dinge stärker macht, deswegen liegt mir das Thema so am Herzen. Vor allem in unserer Branche kann man nicht erfolgreich sein, ohne sich weiterzubilden. Dinge, die wir heute über eine Technologie wissen, sind morgen vielleicht schon wieder veraltet.
Das ist auch einer der Gründe, weshalb ich Bosch so schätze: Hier zu arbeiten bedeutet für mich, nie aufzuhören, zu lernen. Und nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für das Unternehmen selbst ist eine Kultur des ständigen Lernens, maßgeblich: Bosch steckt mitten in der größten Transformation seiner Geschichte. Und auf diesem Weg, hin zu einem führenden IoT-Unternehmen, nimmt Bosch seine Mitarbeitenden durch die vielen Lernmöglichkeiten mit. Ein Unternehmen kann sich nur erfolgreich verändern, wenn sich auch die Mitarbeitenden entwickeln.