Wie Bosch KI-Profis ausbildet

Genau hier setzt Juliane Lüder an. Die 39-jährige Data Scientist aus Abstatt entwickelt eine Lösung, die für mehr Planbarkeit sorgt. Doch statt in eine Glaskugel zu blicken, vertraut sie auf Daten. „In der Vergangenheit waren rund 40 bis 50 Prozent der Lieferungen nicht korrekt“, erzählt Lüder. „Meine Lösung kann auf Basis bisheriger Lieferantendaten vorhersagen, wie viele Teile tatsächlich ankommen und wie verlässlich diese Prognose ist.“ So hat sie mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) ein selbstlernendes Modell entwickelt, das historische Bestelldaten, Lieferzeiten und externe Faktoren wie Feiertage oder gemeldete Transportengpässe analysiert und eine Prognose aufstellt.

Das nötige Wissen für diese komplexe Aufgabe erarbeitete sich Lüder in der AI Academy der Bosch-Forschung, die gezielt die eigenen Fachkräfte des Unternehmens für KI qualifiziert. Die studierte Betriebswirtin aus dem Geschäftsbereich Vehicle Motion bewarb sich dort mit Grundkenntnissen im Programmieren, die sie sich selbst beigebracht hatte, und ihrer Projektidee zur Lieferantenrisikobewertung. Es folgten 18 Monate intensives Training, in denen sie neben ihrer regulären Arbeit bei Bosch tief in die Themen Programmierung, maschinelles Lernen und die Implementierung von KI-Modellen eintauchte. In der Projektphase konnte sie diesen Wissensschatz direkt zur Entwicklung ihres Projektes einsetzen. Heute darf sich die ehemalige Controllerin stolz Data Scientist nennen. „Mathematik und komplexe Themen haben mich schon immer fasziniert“, sagt sie. „Trotzdem fehlte mir lange der Mut, tiefer in die Naturwissenschaften einzutauchen – vielleicht auch, weil mir die weiblichen Vorbilder gefehlt haben.“

Jetzt ist sie selbst ein solches Vorbild. Das bestätigt auch Martin Thomas, Leiter der AI Academy: „Unsere Mission ist es, in allen Unternehmensbereichen exzellente Expertinnen und Experten für Data Science und Data Engineering auszubilden.“ Und das ist wichtiger denn je, denn KI prägt die Arbeitswelt bereits heute fundamental. Die Technologie automatisiert nicht nur Routineaufgaben, sondern schafft neue Berufsbilder – und verlangt von Mitarbeitenden immer stärker die Fähigkeit, datengestützt zu entscheiden. „Unsere Fachkräfte aus den Bereichen sind unersetzlich. Wenn wir sie zusätzlich mit KI-Kompetenzen ausstatten, entstehen die besten Lösungen“, sagt Thomas. „Sie sind unsere ‚Leuchttürme‘ und dienen als Ansprechpartner, um datengetriebene Projekte voranzutreiben.“

Besonders die intensiven Experten-Programme zahlen sich aus. Eine solche Weiterbildung über eineinhalb Jahre kostet das Unternehmen einen mittleren fünfstelligen Betrag, doch die Investition rechnet sich: Eine interne Auswertung zeigt, dass die Projekte der Absolventinnen und Absolventen in den ersten fünf Jahren einen Wert erwirtschaften, der zehnmal so hoch ist wie die ursprünglichen Ausbildungskosten.

Lüders Projekt zeigt, welche zentrale Rolle KI für die Logistik der Zukunft spielt. In diesem Bereich wird KI bei Bosch bereits umfassend genutzt – etwa durch fahrerlose Transportsysteme zur Automatisierung interner Transportvorgänge oder die Echtzeitlokalisierung von Fahrzeugen und Materialien. Wie zentral diese Technologie ist, zeigt auch die aktuelle Studie „Reinventing Supply Chains 2030“ der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland. Demnach nutzen die befragten Unternehmen KI bereits heute für Planung, Logistik und Risikomanagement sowie dazu, Störungen vorherzusagen und schnell reagieren zu können. Insgesamt 80 Prozent der Unternehmen glauben, dass KI langfristig positive Auswirkungen auf ihre Lieferketten haben wird.